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Cada jovem brasileiro deve R$ 110 mil à Previdência

Esse é o valor médio que os brasileiros com até 25 anos de idade vão repassar ao governo ao longo da vida para cobrir os déficits do INSS e da aposentadoria dos servidores federais

Cada criança ou jovem deve R$ 110 mil à Previdência. Esse é o valor médio que os 83,7 milhões de brasileiros com até 25 anos de idade vão repassar ao governo ao longo da vida, por meio de seus impostos, para cobrir os déficits do regime geral (o INSS) e do regime próprio dos servidores civis federais. Se incluídas na conta as aposentadorias e pensões dos funcionários públicos estaduais e municipais, a fatura individual sobe para R$ 175 mil, aproximadamente.
Essas cifras, vale reforçar, se referem somente ao custo para cobrir o déficit previdenciário, isto é, para tapar o enorme buraco que já existe – e crescerá – entre a arrecadação de contribuições e o pagamento de benefícios. Além de honrar essa “dívida”, os jovens brasileiros também terão de fazer as devidas contribuições para custear sua própria aposentadoria, via INSS, regimes próprios do funcionalismo ou previdência privada.
Continue Lendo  Gazeta do Povo

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Há mais de 16 anos, um Astral ABC otimiza uma estrutura de custos de seus clientes por meio de serviços terceirizados inteligentes.

Uma experiência e uma metodologia exclusiva de gerência de projetos da empresa possibilita o desenvolvimento de melhorias contínuas nos serviços e processos de cliente, de acordo com cada segmento.

Desde o início da sua história, uma empresa consolidada, sem mercado por seriedade de seu comprometimento com

Aqui na Astral ABC você conta com a experiencia e especialização em serviços terceirizados e prestação de serviços.

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Que tal investir um pouco do seu dinheiro em…

Sim, esta é uma realidade, e já tem muita gente apostando e lucrando investindo em moedas virtuais, mas calma, que nós vamos dar algumas dicas:

Primeiramente vamos explicar o que são moedas virtuais:

O que é Dinheiro Eletrônico – Moeda Digital – E-money?

O Dinheiro Eletrônico, ou Moeda Digital, é um dos instrumentos utilizados em transações que não utilizam papel-moeda. Ao invés disso, um valor monetário é eletronicamente creditado ou debitado. Muitas vezes, o Dinheiro Eletrônico é a forma de pagamento utilizado para transações de e-commerce, facilitando o comércio entre diferentes países.

O Dinheiro Eletrônico é, na maioria dos casos, equivalente ao papel-moeda e é trocado pelos bens e serviços que o indivíduo deseja adquirir. E permite criar correntes de comércio entre indivíduos e empresas de todos os cantos do globo.

Como investir?

Crie uma carteira de Bitcoin. Hoje em dia, comprar e vender BTC é muito fácil, inclusive para quem nunca ouviu falar na moeda. O primeiro passo é criar uma carteira de Bitcoin virtual. Como o nome já sugere, a sua carteira é uma conta digital que facilita todos os tipos de transação, como comprar, armazenar e vender BTC; pense nela como a sua conta de banco. No entanto, ao contrário de toda a burocracia necessária para abrir uma conta em um banco físico, abrir uma carteira de BTC leva menos de um minuto e o procedimento pode ser feito todo online.

Quais são as moedas para investir

Bom, ai começa a parte interessante. Todo mundo já ouviu falar em Bitcoin, pois é a moeda que mais valorizou nos últimos anos, um exemplo é, quem comprou investiu R$ 100,00 em Bitcoins em 2016, hoje tem aproximadamente , 100.000,00 Isso mesmo, nos ultimos 12 meses a moeda virtual valorizou 1000%

Mas as moedas virtuais não se resumem aos Bitcoins, existe também o LiteCoin, moeda que nos últimos 3 dias, valorizou mais de 80% ou seja, se investiu R$ 1000,00, hoje tem R$ 1800,00. Isso em 3 dias, é muita coisa certo?

Pois é, mas investir em moedas virtuais exige uma certa coragem, pois da mesma forma que elas podem se valorizar 60% em 2 horas, elas podem cair 80% no minuto seguinte.

Então a nossa dica é, vale a pena entrar nesse mundo, para experimentar, mas com cuidado, nunca deixe o seu dinheiro em uma unica operadora, digamos que você queira investir R$ 1000,00, divida esse dinheiro em 2 ou 3 operadoras, e em 2 ou 3 moedas diferentes, dessa forma você ficara mais seguro, caso, ocorra algum problema com alguma moeda. Outra dica, acompanhe diariamente o seu investimento e faça compras e vendas da moeda, de forma que seu dinheiro nao fique muito tempo parado e vire pó, caso ocorra volatilidade muito grande em uma moeda, dessa forma você consegue salvar o seu dinheiro.

Uma outra dica é,  investiu, ganhou um pouco, venda a parte do lucro e mantenha somente o principal, dessa forma, você não corre o risco de perder tudo, esta certo que você assim como outros 99% irão se arrepender de ter vendido uma parte e a moeda tenha uma grande alta, mas dessa forma, você diminui os riscos.

Investir em criptomoedas, é como investir na bolsa de valores, o risco é alto, mas os ganhos são bons, quando feitos com prudencia.

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Miopia pode atingir metade da população mundial até 2050

Um estudo divulgado pela Ophtalmology, publicação da Academia Americana de Oftalmologia, indica que, até 2050, quase metade da população mundial, ou cerca de 5 bilhões de pessoas, apresentará miopia, sendo que 938 milhões de pessoas terão o problema em estágio avançado.

A pesquisa foi feita por um grupo de cientistas, que analisou 145 estudos que incluíam 2,1 milhões de participantes. Esse aumento alarmante do número de casos tem a ver com diversos fatores, incluindo o estilo de vida. Dentre os fatores ambientais, pode-se mencionar uma menor exposição a ambientes externos – onde a visão naturalmente vai mais longe. Ao mesmo tempo, as pessoas estão usando mais a visão de perto em tablets, celulares e computadores.

“Também há mais pressão educacional e maior tempo dedicado aos estudos”, conta a oftalmologista da Rede de Hospitais São Camilo de São Paulo, Renata Rabelo.

continue lendo no site da UOL

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Saiba como evitar armadilhas da BLACK FRIDAY

Sabe aquela história que contam da BLACK FRIDAY “Metade pelo dobro do preço”?

Nessa época, muitas pessoas estão querendo fazer as compras de final de ano, guardaram dinheiro para aproveitar as promoções e acabam sendo enganadas por site falsos e também por ofertas falsas. E acredite, isso é mais comum do que você imagina.

Então fique atendo para nossas dicas.

1. Comprar sem pensar ou por impulso é sempre um mau negócio.

Antes de efetuar qualquer compra on-line ou mesmo pessoalmente nas lojas, pesquise o preço do mesmo produto em outros lugares, hoje em dia, com um Smartphone com internet, você consegue pesquisar várias lojas na internet. Utilize isso ao seu favor.

2 – Cuidado redobrado em compras on-line.

Antes de sair colocando seu cartão de credito em qualquer site, pesquise esse site na internet, principalmente no site RECLAME AQUI e veja se este site não possui muitas reclamações, e mesmo após essa pesquisa, verifique se esse site, possui telefone de contato, cnpj e endereço físico, pois nessa época, fraudadores colocam sites no ar, somente para aplicar golpes.

3 – Metade pelo dobro

É muito comum, as empresas colocarem produtos em letras garrafais de  PROMOÇÃO e quando o valor do produto é o mesmo praticado anteriormente ou até mesmo mais caro. Tome cuidado.

Quer comprar um produto, pesquise o preço antes de comprar em qualquer loja.

4 – Preço anunciado, não é igual ao cobrado

Empresas costumar fazer pegadinhas, tais como: Anunciam o preço promocional, e na hora de fechar a compra, o valor é outro, ou o frete cobrado, é absurdamente mais caro.

Já teve empresas que anunciou tv de led por R$ 500,00 e o frete era mais R$ 500,00, cuidado, isso é golpe.

5 – Fique atendo ao prazo de entrega

Muitos sites anunciam o produto para a venda com a entrega somente depois de 30 ou 40 dias, ou seja, se estiver pensando em dar o presente de Natal, já era.

Isso quando, chegar na hora de entrega o seu produto, a empresa não fala, que o produto não tem mais no estoque e quer te entregar outro produto similar, por isso, antes de efetuar a compra, tire uma foto da tela, onde diz qual é o produto e o prazo de entrega, e quando for receber o seu produto, não aceite outro, é direito do consumidor ter o produto que comprou ou o seu dinheiro de volta, pois muitas empresas, ao invés de devolver o dinheiro, quer te dar créditos para você comprar outro produto. Se isso acontecer, procure o PROCON.

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Nova lei trabalhista que passa a valer neste sábado

As alterações mexem em pontos como férias, jornada, remuneração e plano de carreira, além de implantar e regulamentar novas modalidades de trabalho, como o home office (trabalho remoto) e o trabalho intermitente (por período trabalhado).

Veja abaixo os principais pontos da CLT que mudarão com a nova lei:

Acordo coletivo

Convenções e acordos coletivos prevalecerão sobre a legislação em pontos como jornada de trabalho, intervalo, plano de carreira, home office, licença maternidade e paternidade, trabalho intermitente e remuneração por produtividade.

Férias

Trabalhador de qualquer idade poderá tirar até três férias por ano, desde que um dos períodos seja maior que 14 dias e os outros dois tenham, no mínimo, 5 dias cada um. As férias não poderão mais começar nos dois dias que antecedem um feriado ou nos dias de descanso semanal, geralmente aos sábados e domingos.

Contribuição sindical

O pagamento da contribuição sindical, que equivale a um dia de trabalho, não será mais obrigatório. O desconto dessa contribuição se dava no salário de março e era paga em abril.

Homologação

A homologação da rescisão de contrato de trabalho poderá ser feita na empresa, acabando com a obrigatoriedade de ocorrer nos sindicatos ou nas Superintendências Regionais do Trabalho.

Jornada 12×36

Será permitida a jornada em um único dia de até 12 horas, seguida de descanso de 36 horas, para todas as categorias, desde que haja acordo entre o empregador e o funcionário.

Jornada parcial

Os contratos de trabalho poderão prever jornada de até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras, ou até 26 horas, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%.

Intervalo

O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos em jornadas superiores a 6 horas.

A compensação das horas extras em outro dia de trabalho ou por meio de folgas poderá ser negociada entre empresa e empregado, desde que ocorra no período máximo de seis meses. O empregador que deixar de dar as folgas no prazo terá de pagar as horas extras, com acréscimo de 50%.

Higiene e troca de uniforme

A empresa não precisará mais computar dentro da jornada as atividades de descanso, lanche, interação com colegas, higiene pessoal, troca de uniforme, tempo gasto no trajeto ou período que o empregado buscar proteção na empresa em caso de enchentes ou violência nas ruas, por exemplo.

Trabalho intermitente

A nova lei prevê o trabalho intermitente, que é pago por período trabalhado. Quem trabalhar nessas condições terá férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. O trabalhador receberá o chamado salário-hora, que não poderá ser inferior ao mínimo nem ao dos profissionais que exerçam a mesma função na empresa.

Home office

No home office ou teletrabalho, não haverá controle de jornada, e a remuneração será por tarefa. No contrato de trabalho deverão constar as atividades desempenhadas, regras para equipamentos e responsabilidades pelas despesas. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades especificas não descaracteriza o home office.

Demissão consensual

Haverá a possibilidade de acordo na rescisão de contrato, com pagamento de metade do aviso prévio e da multa de 40% sobre o FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado na conta do FGTS. No entanto, não terá direito ao seguro-desemprego.

continue lendo no O Globo

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Reforma trabalhista: veja as mudanças para quem procurar a…

Além das regras referentes à jornada de trabalho, as férias, e sobre as negociações entre empregados e empregadores, uma das mudanças da Reforma Trabalhista refere-se à custa de um processo trabalhista. A nova lei estabelece que o trabalhador que ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho terá de pagar os honorários da perícia se o resultado dela for desfavorável ao seu pedido, ainda que seja beneficiário de Justiça Gratuita. Hoje, esse custo é da União.

Outra questão que tem de ficar no radar dos trabalhadores a partir de agora é em relação aos honorários dos advogados envolvidos na ação. Com a nova legislação, caso o trabalhador seja o perdedor da ação ele deverá pagar valores que podem variar até 15% do valor da sentença.

Segundo o diretor do Instituto Mundo do Trabalho e professor da Fundação Santo André, Antonio Carlos Aguiar, a obrigação de arcar com os custos do trabalho dos advogados é uma grande mudança na comparação com o sistema atual. “Essa é uma novidade. Não existia no Direito do Trabalho”.

Fonte: Economia – iG @ http://economia.ig.com.br/2017-10-30/reforma-trabalhista-ambito-juridico.html

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Suspensa a portaria que muda regras de combate ao…

BRASÍLIA – A ministra Rosa Weber, do Supremo Tribunal Federal (STF), concedeu uma liminar para suspender os efeitos da portaria do Ministério do Trabalho que flexibiliza as regras de combate ao trabalho escravo. A decisão deve passar por referendo do plenário. Weber é relatora da ação de autoria da Rede Sustentabilidade, que pede que tal portaria, publicada no dia 16 de outubro, seja declarada inconstitucional.

Segundo a ministra, a portaria “atenua fortemente o alcance das políticas de repressão, de prevenção e de reparação às vítimas do trabalho em condições análogas à de escravo”. Ela justificou a liminar afirmando que há “elevado risco de comprometimento dos resultados alcançados durante anos de desenvolvimento de políticas públicas de combate à odiosa prática de sujeitar trabalhadores à condição análoga à de escravo”.

continue lendo no site do ESTADAO

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Algumas dicas de segurança para o seu condominio

Dicas de segurança para condomínios por Juliglayson dos Santos , consultor de segurança para condomínios particulares 

Veja dicas de segurança dadas pelo consultor:

Porteiros e Controladores de Acessos precisam estar sempre atentos
Porteiros e Controladores de Acessos precisam estar sempre atentos

Porteiros e vigilantes devem conhecer todos os moradores;
– Evitar contato direto com desconhecidos e visitantes;
– Não dormir ou distrair-se durante o expediente;
– Não transmitir informações sobre os moradores do condomínio a quem quer que seja;
– Utilizar corretamente os meios de segurança existentes;
– Conhecer localização do telefone público mais próximo para emergências;
– O ingresso de prestadores de serviço deve ser permitido em horários pré-determinados (agendamento prévio) e mediante identificação de documento e crachá, cujos dados deverão ser anotados;
– Só permitir o acesso de prestadores de serviço às dependências do condomínio devidamente acompanhados;
– Ao atender estranhos (visitantes, entregadores de encomendas ou prestadores de serviço) manter os portões fechados e as pessoas do lado de fora. O portão somente deve ser aberto após a identificação do visitante e da autorização por parte do morador. Se há quaisquer dúvidas quanto à identidade do visitante, o morador deve descer à portaria para identifica-lo;
– Manter as portas de depósito de lixo fechadas fora dos horários de coleta;
– Não ficar na calçada com as chaves da portaria no bolso.
– Condôminos não devem entregar as chaves do apartamento ou dos veículos aos funcionários do prédio;
– Obter informação de antecedentes de empregados domésticos bem como o endereço atual, e informa-los ao síndico;
– Não permanecer em horários impróprios do lado de fora da portaria;
– Manter sempre sempre a porta do apartamento fechada;
– Manter veículos fechados, com alarme acionado;
– Informar ao zelador sobre grandes períodos de afastamento (férias, por exemplo) e proibir acesso de estranhos durante o período;
– Elogiar o funcionário quando este pratica uma atitude correta. A repreensão do funcionário quando age segundo as normas de segurança do prédio incentiva que ele dê uma esmorecida nas regras de segurança;
– Zeladores e síndicos precisam manter atualizados endereços de empregados;
– Instalar equipamentos básicos de segurança;
– Manter em condições os equipamentos de segurança;
– Estabelecer códigos com vizinhos e funcionários para denunciar ação de marginais;
– Estabelecer procedimentos de acesso para visitantes e representantes de empresas prestadoras de serviço;
– Entregadores não devem subir aos apartamentos.
– Fiscalizar as garagens periodicamente e estabelecer crachás de acesso;
– Jardins e áreas verdes devem ser sempre visíveis;
– As portarias e guaritas devem estar devidamente protegidas;
– Instalar espelhos retrovisores nas garagens;
– Reforçar portões e grades;
– Instalar fechaduras e chaves de boa qualidade;
– Instalar circuito interno de vigilância;
– Contratar patrulhamento ostensivo ou até cães de guarda;
– Verificar a iluminação das áreas externas do condomínio;
– Verificar econstruir muros ou cercas;
– Instalar porteiro eletrônico e interfone;
– Alarmes e sensores de presença devem ser testados periodicamente;
– Instalar relógio de vigia quando o porteiro faz ronda;
– Automatizar portas e portões;
– Fomentar a utilização de equipamento de comunicação;
– Instalar caixas com portinholas para recepção de encomendas

 

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Pepsi, Devassa e Riachuelo já foram acusadas de racismo, como Dove; lembre... Uncategorized

Pepsi, Devassa e Riachuelo já foram acusadas de racismo,…

Dove foi acusada de racismo por causa de propaganda nas redes sociais
Dove foi acusada de racismo por causa de propaganda nas redes sociais…

A marca de cosméticos Dove, da empresa Unilever, pediu desculpas após divulgar em redes sociais no último final de semana uma propaganda acusada de ser racista por internautas. Em uma sequência de fotos, aparece uma mulher negra vestindo uma blusa marrom. Depois ela a retira e surge uma mulher branca. A imagem foi entendida como uma relação entre negros e sujeira….

“Em uma imagem publicada nesta semana, erramos ao representar as mulheres de cor, e lamentamos profundamente os danos causados”, afirmou a Dove em mensagem publicada no Facebook e no Twitter

Outras grandes marcas já se envolveram em casos parecidos, acusadas de veicular propagandas consideradas racistas.

Continue lendo no site Uol 

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Terceirização

Demissão consensual e terceirização

Especialistas da IOB, da Sage Brasil, vão apresentando os leitores sobre a reforma trabalhista, que entra em vigor em novembro.

Caso o empregador e funcionário não entrou em acordo após o funcionário, e recebeu uma multa de 40% eo valor do fundo do FGTS junto com o seguro? Neste caso como ficará o acerto entre patrão e funcionário? (RS)

Após o 11 de novembro de 2017, quando a reforma trabalhista entra em vigor, será adicionado ao texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) o art. 484-A, que cria uma possibilidade de desligamento consensual de trabalhadores. Essa modalidade prevê que o contrato de trabalho possa ser extinto por acordo entre empregado e empregador. Nesse caso, será devido, por metade, o aviso prévio, se indenizado; e multa rescisória calculada sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Já como demais verbas trabalhadoras, são pagas na integralidade, sendo que a extinção do contrato por acordo, a empresa, a movimentação da conta vinculada do trabalhador não Fundo de Garantia do Tempo de Serviço Limitado a 80% do valor dos depósitos. Essa rescisão não autorizará o ingresso sem programa de Seguro-Desemprego.

Estou naña empresa há 14 anos. Perco algum direito com uma reforma? (GG)

(Como se chama “horas em itinere” (deslocamento ao trabalho) ou uma incorporação da gratificação de função para o empregado que exerceu por mais de 10 anos cargos de confiança). Isso não impede o empregado que se sentir prejudicado de acionar o Poder Judiciário, um quem caberá a decisão final da questão.

Sou motorista terceirizado de uma universidade federal há 7 anos. Poderei ter o mesmo salário de servidor (motorista), já que existem motoristas ainda na função e exerça a mesma atividade de eles? Como o acordo dos sindicatos pode prevalecer sobre a lei trabalhista? (RV)

Tendo em vista que o empregado terceirizado é contratado por outro empregador, não haverá a obrigatoriedade legal do pagamento de salário semelhante ao dos empregados contratados diretamente pela empresa prestadora de serviços, salvo a possibilidade de tal condição ser estabelecida em documento coletivo do sindicato (acordo ou convenção coletiva) a qual o empregado “terceirizado” estiver vinculado.

Terei direito a receber os 40% da multa do FGTS e o seguro desemprego após a entrada em vigor da nova lei?

A reforma não mudou o direito a esses benefícios, pois as leis que regem o FGTS e seguro-desemprego não foram alteradas.

O funcionário não poderá mais questionar seus direitos se no momento da rescisão estiver de acordo com os termos da homologação? Li que existiria um termo de quitação de débitos anual, que seria feito no sindicato com a presença do funcionário, no qual se comprovaria se todos os pagamentos do período foram devidamente realizados e após isso se emitiria esse termo, o qual não permitiria futuras reclamatórias desse período. Isso realmente existe? (M.C.)

Será facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria, sendo que o mencionado termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.

Contudo, o art. 5º, XXXV da Constituição Federal de 1988, traz de maneira expressa que “a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito”, e, dessa forma, o empregado permanece com o direito constitucional de ingressar na Justiça buscando principalmente o pagamento de direitos que não constem do Termo de  Quitação Anual firmado perante o Sindicato da Categoria, ou mesmo questionar valores constantes de tal termo, desde que comprove que ocorreu, por exemplo, coação ou fraude na assinatura do mesmo.

Trabalho em uma farmácia como farmacêutica aos sábados, domingos e feriados sob escala de revezamento. A empresa poderá trocar meu contrato para fazer mais horas nos finais de semana e trabalhar mais de 6 dias sem descanso? A alteração de contrato precisaria ser um acordo entre as duas partes, mas eles podem me obrigar?  (R.A.)

Entende-se que a empresa poderá firmar um acordo com o sindicato da categoria, estabelecendo uma nova jornada de trabalho para seus empregados dentro dos limites constitucionais – perfazendo 44 horas semanais – sendo que para os empregados atuais será necessária a concordância para que ocorra a alteração, ainda que haja a previsão em norma coletiva.

Perante a legislação trabalhista, não há impedimento legal para a empresa dispensar os empregados atuais e admitir novos empregados adotando a nova jornada de trabalho, salvo a hipótese dos empregados atuais apresentarem alguma estabilidade prevista em lei ou decorrente de norma coletiva do respectivo sindicato.

O que muda para os terceirizados dentro das empresas? (A.S.)

São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando e enquanto os serviços forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições relativas a:

– alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios;

– direito de utilizar os serviços de transporte;

– atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado;

– treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir.

– condições sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço.

Cabe destacar ainda que o mesmo artigo ainda estipulará que contratante e contratada poderão estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de outros direitos não citados legalmente.

Os trabalhadores que já estão no mercado de trabalho, entram nessa nossa regra da reforma trabalhista? (R.B.)

As alterações valem para todos os contratos de trabalho, mesmo os assinados antes da entrada em vigor da nova lei.

O que acontece se funcionários e empresa não conseguirem definir um novo acordo coletivo? O antigo ainda vale até essa definição? (B.G.)

Não é permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos. Terminado o prazo de vigência da norma coletiva, um mesmo atraso e sua eficácia, permanecendo os direitos dos trabalhadores em conformidade com o disposto na legislação, até seja firmado um novo documento coletivo dentro das leis legais.

Veja.abril.com.br